2015年的MBA入学考试，各大商学院将继续实行“提前条件录取”，采用申请 材料评审、面试在前，笔试在后的招生方式。通过提前面试的考生只需通过全国联考的国家线即可获得入学资格。此改革旨在将招生改革与课程改革配套，让更好的 生源得到更好的教育，推动联考从选拔考试变成资格考试，更加注重对应试者管理潜质、综合素质的考察。因此如何在面试环节向考官证明自己的管理潜质与综合素 养将至关重要。而这对于未担任过较高管理岗位、从事过较复杂的管理工作，或是从事管理工作但未系统学习过管理理论知识的应试者来说将是重大挑战。
鉴于此，太奇面试中心对2015年的提前面试辅导进行了课程体系改革，特设管理素养系列课程，通过鲜活的案例、精妙的解析，从职业规划、管理思维、目标 管理、绩效管理、团队激励、有效沟通等不同角度全面、细致地讲述必备的管理专业知识以及在面试现场如何对管理思维和管理知识灵活运用，帮助考生从容镇定地 面对考官，顺利通过提前面试。
管理素养课第二讲：目标管理。内容简介：目标的设定与分解;目标的有效执行;目标执行的监控与实施;目标管理在面试环节的考察。
本课程开放少量名额试听，由于名额有限，请您务必提前预约!
课程安排：
时间：4月29日（周二） 18：30—21:30
地址：劲松华腾北塘商务大厦301教室
太奇面试中心师资介绍：
面试专家团队介绍：25名专家，15名HR。
报名地点：
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来自企业界的有：IBM、摩根斯坦利、德勤、西安杨森、康明斯、中国移动、中国联通、中国银行、中国机械进出口总公司、新华信、清华厚德咨询等;
★强大师资： 太奇金牌辅导老师，数年间辅导超过3,000余名名校MBA考生的辅导材料，精确把握历年申请材料要求的新特点及要求;
★一对一 ： 一对一辅导模式使辅导老师大程度了解学员优势及不足，针对性地提出个性化的辅导材料解决方案，并与学员共同完成材料撰写及修订;
★材料系统提升： 通过“邮件→一对一→学员调整→一对一→学员调整→一对一→定稿”的系统流程，保证学员做到“不仅是交一份完美的申请材料，而且面试会利用它脱颖而出!”
